Fusionsbegleitung und Unternehmensintegration

»Von Anfang an ...

Entscheidend für das Gelingen einer Fusion sind die hinter den Fakten und Sachthemen verborgenen, menschlichen und psychologischen Beweggründe.

Von den Personen in der ersten Führungsverantwortung sind Achtsamkeit und Sensibilität gefordert. Ihre Bereitschaft zur Reflexion des eigenen Handelns und Verhaltens und Ihre Bewusstheit über die Wirkung ins Gesamtsystem, stellt die entscheidende Qualität im Integrationsprozess dar.

Der klare Blick auf die wesentlichen Aspekte der eigenen Person, der Beziehungen und der Ziele sind Voraussetzung, um die Aufgabe gut zu meistern. Sie entscheiden über Kraft und Erfolg im fusionierten Unternehmen. 

... auf einem guten Weg«

Fehleinschätzungen zur Integration der unterschiedlichen Kulturen der Partner, Machtspiele, Gefühle der Unterlegenheit, Demütigungen und ungeklärte persönliche Konflikte schaffen Verlierer und entfalten eine kaum steuerbare Kraft. Das gesamte Mitarbeitersystem ist belastet, der erhoffte Erfolg gefährdet und das Entwicklungspotential im neuen Gebilde blockiert.
 




 

Investition zur rechten Zeit

damit alles getan wird, was getan werden muss und vor allem wie es getan werden muss, damit die Kraft in den Integrationsprozess fließen kann, unterstützen und begleiten wir Sie mit unserer Erfahrung, von Anfang an.