Führungs-Kräfte-Entwicklung

»Führungs-Werkstatt«

Für den nachhaltigen unternehmerischen Erfolg ist eine am Menschen orientierte Führungs-Kultur, welche die Identifikation, die Eigen-Motivation, die Kreativität und das Leistungs-Vermögen der MitarbeiterInnen fördert, von entscheidender Bedeutung. Führen heißt Orientierung geben, unsere Ziele benennen und den gemeinsamen Weg zum Ziel aufzeigen.

Die Führungs-Werkstatt vermittelt Wissen und Werkzeuge für eine professionelle Mitarbeiterführung und fördert durch einen wertschätzenden Umgang mit sich und anderen die Entwicklung eines persönlichen, authentischen Führungsstils. Sie bietet Raum für die Bearbeitung von aktuellen Beispielen aus Ihrem Führungsalltag und baut durch lebendiges und praxisorientiertes Lernen auf den vorhandenen Erfahrungen und Fähigkeiten auf.

Modulbeispiele

• Grundlagen erfolgreichen Führens
• Führungs-Kultur und -Leitbild
• Grundlagen der Kommunikation
• Führen durch Beziehung und Dialog; motivierende Mitarbeiterführung
• Führen von Teams, Teambildung und Teamentwicklung
• Potenzialanalyse, individuelles Kompetenz- und Entwicklungsprofil
• DISG®-Persönlichkeitsprofil
• Mitarbeiter-Entwicklungs-Gespräche, Zielvereinbarung
• Methoden des Konflikt-Lösungs-Management
• Begleitung von Veränderungs-Prozessen, Umgang mit Widerstand

»Perspektiven eröffnen«

Für junge Frauen und Männer die Führungs-Verantwortung übernehmen wollen, bieten wir Ihnen unser Förderpool-Konzept an, das auf die spezifischen Bedürfnisse der Nachwuchs-Kräfte eingeht.